Homepage Где найти ответы на вопросы по трудовому праву


Где найти ответы на вопросы по трудовому праву


При установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники, обслуживающие де- ' нежные или товарные ценности, могут быть уволены за утрату доверия и в том случае, если указанные действия не связаны с их работой п. Право на них имеют: занятые на работах с вредными или опасными условиями труда по специальным. Ответ: Сергей и Анна. Принцип установления справедливой оплаты труда предполагает соблюдение требований ст. В договоре об оказании услуг может быть предусмотрена возможность перепоручения оказания услуги другому исполнителю. Товарные ценности не следует отождествлять с материальными ценностями, понятие которых значительно шире. Персональные данные работника относятся к конфиденциальной информации, которая может быть получена только от него самого. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В течение 3 месяцев со дня увольнения за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж. Расторжению трудового договора по данному основанию должно предшествовать предложение работнику перевода на другую работу, что позволит избежать увольнения. ВОПРОС 27 Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя Расторжение трудового договора с работником по данному основанию предусмотрено п. Свобода труда, запрещение принудительного труда, право на здоровые и безопасные условия работы, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на отдых — вот важнейшие конституционные положения, которые должны реализовываться на территории России в рамках коллективной организации труда и индивидуальных трудовых отношений. Кроме того, работодатель вправе предъявить к работнику и иные требования, обязательные для заключения трудового договора например, наличие российского гражданства при приеме на государственную службу. Временные и сезонные работники о досрочном расторжении трудового договора должны предупредить работодателя письменно за 3 дня ст. Работника, появившегося в подобном состоянии, работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе в этот день смену ст. Выходные дни еженедельный непрерывный отдых предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе — 2 дня, при 6-дневной — 1 день. При отказе работника продолжать работу в новых условиях трудовой договор с ним расторгается по п. Работодатель обязан создать работникам условия для обогревания и отдыха, оборудовав для этого помещения. В нем подробно перечисляются сведения, которые в указанных выше сферах деятельности могут быть отнесены к государственной тайне ст. При этом он обязан выполнять любую работу, входящую в его трудовую функцию в соответствии с законодательством, должностными инструкциями, локальными нормативными актами работодателя, соглашением сторон.


В трудовую книжку вносятся данные о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об его увольнении, а также сведения о награждении за успехи в труде.


Поэтому по возможности следует ограничивать работу в ночное время. Отсюда и подчинение работника трудовой дисциплине и правилам внутреннего трудового распорядка. Только с письменного согласия и при отсутствии запрещения по медицинским показаниям к сверхурочным работам могут быть привлечены: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до 5 лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи по медицинским показаниям ст. И при работе у физического лица работник связан согласованным с работодателем режимом работы, которую он выполняет под руководством последнего. Оно может быть вызвано различными причинами: внедрением техники, приводящим к повышению производительности труда; совершенствованием организации труда с высвобождением работников; сокращением объемов работ; экономическим положением организации и др. Для защиты работников, являющихся членами профсоюза, увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборной профсоюзной организации. В данной ситуации продолжение трудовых отношений исключено. Действуют они в соответствии с Федеральным законом «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. Это право сторон трудового договора законом не ограничено. В случаях отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В гражданско-правовых отношениях исполнению подлежит индивидуально определенное задание, обусловленное в договоре. Предельный возраст граждан для заключения трудовых договоров законом не установлен, за исключением отдельных категорий работников, предусмотренных законодательством.

You may look:
-> сочинение на тему история с потерянными вещами
При этом участие в создании и исполнении произведений не должно нанести ущерба здоровью и нравственному развитию малолетнего ст.
-> драйвера асус на видеокарту
В связи с этим совершение работником указанных действий требует обязательной передачи материала в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновного к административной либо уголовной ответственности.
-> сочинения по литературе отличие фета от других поэтов
Сборник задач по трудовому праву.
-> конспект о бабочке махаоне для школьника начальных классов
Статья 7 Конституции РФ провозглашает Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
-> видео уроками тектоника
Судебный порядок рассмотрения трудовых споров регламентируется нормами другой отрасли права — гражданского процессуального права.
->Sitemap



Где найти ответы на вопросы по трудовому праву:

Rating: 98 / 100

Overall: 77 Rates